人工智能可能很快自動化處理候選人與雇主的人工人力匹配工作，從而減少對招聘人員的智能資源需求。

　　人工智能的時代進步允許雇主在不依賴羅恒致富（Robert Half）、萬寶盛華集團（ManpowerGroup Inc．）、削減需求任仕達（Randstad NV）等公司外部招聘人員的對招情況下，完成簡歷篩選、聘人申請人排序以及初步面試。面臨

　　隨著技術的考驗提高和部署成本的降低，企業越來越有能力將部分招聘環節轉為內部處理。人工人力這加劇了該行業現有的智能資源挑戰，因為疫情后招聘熱潮已被“低離職、時代低招聘”的削減需求環境所取代。

　　對于那些留下來的對招人來說，人工智能也可能使他們的聘人工作復雜化。幫助候選人改寫或美化簡歷的面臨工具可能會使申請人變得難以區分化。彭博行業研究高級分析師Stuart Gordon說：“每個人的履歷看起來都會一模一樣。”